Formamos líderes que sustentam pessoas, não apenas números.
Treinamentos baseados em ciência comportamental e segurança psicológica para reduzir turnover, prevenir afastamentos e provar resultado à diretoria.
Segurança Psicológica no Trabalho
Saúde Mental Corporativa
Riscos Psicossociais NR-1
Treinamento de Liderança
Formamos líderes que sustentam pessoas, não apenas números.
Treinamentos baseados em ciência comportamental e segurança psicológica para reduzir turnover, prevenir afastamentos e provar resultado à diretoria.
Segurança Psicológica no Trabalho
Saúde Mental Corporativa
Riscos Psicossociais NR-1
Treinamento de Liderança
Antes de desenvolver líderes, fortalecemos as pessoas que exercem a liderança
A empresa investe em liderança, a agenda lota e, três meses depois, o clima continua igual. Onde foi parar o investimento?
A empresa investe em liderança, a agenda lota e, três meses depois, o clima continua igual. Onde foi parar o investimento?
O problema raramente está no conteúdo. Está em tratar o líder como um executor de técnicas, e não como uma pessoa que também carrega peso.
O problema raramente está no conteúdo. Está em tratar o líder como um executor de técnicas, e não como uma pessoa que também carrega peso.
Líderes preparados reduzem afastamentos, conflitos e turnover. Por isso, desenvolvemos a pessoa antes da técnica.
Líderes preparados reduzem afastamentos, conflitos e turnover. Por isso, desenvolvemos a pessoa antes da técnica.
"Cuidamos de quem cuida de pessoas."
Antes de desenvolver líderes, fortalecemos as pessoas que exercem a liderança.
Antes de desenvolver líderes, fortalecemos as pessoas que exercem a liderança.
Líder sobrecarregado não sustenta equipe. Damos suporte a quem lidera para que a performance se mantenha.
Líder sobrecarregado não sustenta equipe. Damos suporte a quem lidera para que a performance se mantenha.
Sua liderança está preparada para o mundo BANI?
Sua liderança está preparada para o mundo BANI?
Treinamentos isolados falham porque ignoram o contexto. O mundo deixou de ser VUCA e virou BANI: frágil, ansioso, não linear e incompreensível. E líderes sob medo travam suas equipes.
Treinamentos isolados falham porque ignoram o contexto. O mundo deixou de ser VUCA e virou BANI: frágil, ansioso, não linear e incompreensível. E líderes sob medo travam suas equipes.
VICA
Volatilidade
B
Fragilidade
Brittle
Os sistemas corporativos não são apenas voláteis. Eles podem quebrar totalmente, de forma repentina.
VICA
Incerteza
A
Ansiedade
Anxious
A ausência de controle gera ansiedade crônica e o medo paralisante de tomar decisões erradas.
VICA
Complexidade
N
Não linearidade
Non-linear
Pequenos eventos geram consequências desproporcionais e gigantescas.
VICA
Ambiguidade
I
Incompreensibilidade
Incomprehensible
O excesso de dados gera confusão em vez de clareza, rompendo com o sentido lógico tradicional.
De acordo com a cientista de Harvard Amy C. Edmondson, esse medo inibe o cérebro social e destrói a capacidade de inovação das equipes.
De acordo com a cientista de Harvard Amy C. Edmondson, esse medo inibe o cérebro social e destrói a capacidade de inovação das equipes.
A Academia Nexus prepara líderes para IA, riscos psicossociais, trabalho híbrido e mudança constante, com base em evidências.
De acordo com a cientista de Harvard Amy C. Edmondson, esse medo inibe o cérebro social e destrói a capacidade de inovação das equipes.
A Academia Nexus prepara líderes para IA, riscos psicossociais, trabalho híbrido e mudança constante, com base em evidências.
Sete frentes de atuação.
Uma matriz construída sobre o seu diagnóstico.
Sete frentes de atuação.
Uma matriz construída sobre o seu diagnóstico.
Sem pacotes fechados: sete soluções, contratadas isoladamente ou combinadas em uma trilha anual a partir do seu diagnóstico.
Sem pacotes fechados: sete soluções, contratadas isoladamente ou combinadas em uma trilha anual a partir do seu diagnóstico.
01.
Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho
02.
Liderança Integral Nexus® (Academia de Liderança)
03.
Segurança Psicológica (baseada em "A Organização Sem Medo")
04.
Primeiros Socorros em Saúde Mental
05.
Formação de Embaixadores da Saúde Mental
06.
Gestão dos Riscos Psicossociais
07.
Desenvolvimento Organizacional
01.
Saúde Mental e Bem-Estar no Trabalho
Mecanismo institucional para romper o Silêncio Organizacional em momentos críticos. Treinamento prático destinado a líderes, RH, brigadas, CIPA, SESMT e profissionais estratégicos.
Abordagem prática: os participantes aprendem a reconhecer sinais precoces de sofrimento, abordar colaboradores de maneira segura e acolhedora, realizar escuta qualificada, atuar em crises emocionais e encaminhar adequadamente para recursos de apoio. O conteúdo é alinhado às boas práticas internacionais de Mental Health First Aid.
A Brigada de Saúde Mental (foco em intervenção): grupo técnico e operacional estrategicamente distribuído para realizar o primeiro socorro psicológico em episódios agudos, como ataques de pânico, surtos de ansiedade e crises graves, atuando como o braço direito do SESMT e do RH.
02.
Liderança Integral Nexus® (Academia de Liderança)
Desenvolvemos líderes preparados para cuidar de pessoas, tomar decisões responsáveis e construir equipes de alta performance com segurança psicológica. O programa é alinhado ao conceito do Leader's Tool Kit, a Caixa de Ferramentas do Líder, formulado por Amy Edmondson, e se divide em quatro temas customizáveis que estruturam a sustentação da saúde e do bem-estar corporativo.
Tema 1. Consciência e Percepção de Contexto (Enquadrar o Trabalho) Desenvolve a competência na percepção e leitura de contexto e os seus impactos nas pessoas. Inclui reconhecimento de riscos psicossociais, fatores de proteção e vulnerabilidade, o papel da liderança na prevenção do adoecimento, além de inteligência artificial, transformação digital e ansiedade organizacional.
Tema 2. Conexão e Escuta Humana (Convidar a Participação) Fortalece a capacidade de estabelecer relações saudáveis, reduzindo a distância de poder para que as equipes se sintam seguras para falar. Inclui escuta ativa e comunicação empática, inteligência emocional, conversas difíceis, segurança psicológica, compaixão e humanização da liderança, diversidade, inclusão e pertencimento.
Tema 3. Cuidado e Sustentação das Pessoas (Responder Produtivamente) Capacita líderes para identificar sinais de sofrimento e agir de forma preventiva e acolhedora, com foco no aprendizado e não na culpa. Inclui atuação com brigadas e embaixadores, prevenção do burnout e da fadiga organizacional, primeiros cuidados emocionais, encaminhamento e rede de apoio, e gestão de crises humanas.
Tema 4. Ação e Liderança para o Futuro (Alta Performance Sustentável) Aplicação prática dos conceitos em decisões ágeis, cultura organizacional e resultados de negócio. Inclui liderança adaptativa, gestão de mudanças, resiliência organizacional, tomada de decisão em ambientes complexos, cultura de bem-estar e alto desempenho, e liderança sustentável.
03.
Segurança Psicológica (baseada em "A Organização Sem Medo")
Programas desenhados diretamente sob a metodologia da Prof.ª Amy Edmondson para construir ambientes onde as pessoas possam contribuir, inovar, aprender e se desenvolver com total confiança interpessoal.
O foco é mover a organização para a Zona de Aprendizado e Alta Performance, onde o alto nível de exigência por resultados coexiste com uma cultura livre do medo de retaliações. Esse é o ponto que costuma ser mal compreendido: segurança psicológica não significa reduzir a exigência. Significa remover o medo que impede a exigência de virar resultado.
Conteúdos core: conceitos de Segurança Psicológica, Cultura do Erro Seguro (o fracasso como fonte de dados e evolução), Comunicação Não Violenta, Escuta Ativa, Construção de Confiança nas Equipes, Valorização da Diversidade de Opiniões e Colaboração Radical.
04.
Primeiros Socorros em Saúde Mental
Promovemos conhecimento, conscientização e o desenvolvimento de competências para fortalecer a saúde emocional dos colaboradores e reduzir o estigma relacionado aos transtornos mentais. É a frente que responde diretamente pelos indicadores que mais pressionam o RH: absenteísmo, afastamentos e clima organizacional.
Temas customizáveis: Saúde Mental no Trabalho, Burnout, Ansiedade e Depressão, Inteligência Emocional, Gestão do Estresse, Resiliência, Autocuidado, Equilíbrio entre Vida e Trabalho, Prevenção do Suicídio, Dependência Química e Saúde Financeira, com os seus impactos na mente.
05.
Formação de Embaixadores da Saúde Mental
Mecanismo de transformação cultural para normalizar a vulnerabilidade. Programa destinado a colaboradores voluntários que atuam como promotores da cultura de cuidado e como antenas do clima psicossocial.
Atuação prática: capacitação para promover ações de conscientização, estimular a busca por ajuda antes que a crise ecloda, identificar gargalos de estresse nos setores, combater o preconceito (psicofobia) e consolidar ambientes psicologicamente seguros no dia a dia.
06.
Gestão dos Riscos Psicossociais
Capacitação estratégica para líderes, RH e SESMT mitigarem os riscos organizacionais e evitarem falhas operacionais e humanas decorrentes de ambientes tóxicos.
Conteúdos: fundamentos e identificação de fatores de risco psicossociais, avaliação, monitoramento e indicadores, plano de ação preventivo, e o papel ativo da liderança, com alinhamento à NR-1 e às diretrizes globais de ESG.
07.
Desenvolvimento Organizacional
Apoiamos organizações na evolução para culturas mais saudáveis, inovadoras, sustentáveis e livres do medo.
Programas personalizados: Cultura Organizacional, Gestão da Mudança, Employer & Employee Experience, Cultura do Cuidado, ESG Humano (sustentabilidade focada no capital humano), Desenvolvimento de Equipes de Alta Confiança, Engajamento e Planejamento Estratégico de Pessoas.
Educação contínua, não um evento isolado
Educação contínua, não um evento isolado
Presencial, virtual ou híbrido. Programas anuais com vários formatos, porque comportamento muda com prática, não com um evento.
Presencial, virtual ou híbrido. Programas anuais com vários formatos, porque comportamento muda com prática, não com um evento.
Formatos disponíveis
Formatos disponíveis
Trilhas de Aprendizagem e Academias Corporativas
Workshops, Palestras e Webinars
Rodas de Conversa e Grupos Reflexivos
Microlearning, Podcasts, E-learning e Newsletters Educativas
Os 5 Pilares de Aprendizagem Nexus
Os 5 Pilares de Aprendizagem Nexus
1. Conscientizar
Ampliar o conhecimento e reduzir o estigma por meio da educação baseada em evidências científicas.
1. Conscientizar
Ampliar o conhecimento e reduzir o estigma por meio da educação baseada em evidências científicas.
2. Capacitar
Desenvolver competências práticas e comportamentais para aplicação imediata no cotidiano de trabalho.
2. Capacitar
Desenvolver competências práticas e comportamentais para aplicação imediata no cotidiano de trabalho.
3. Transformar Comportamentos
Utilizar metodologias ativas e participativas que geram mudanças sustentáveis de hábitos.
3. Transformar Comportamentos
Utilizar metodologias ativas e participativas que geram mudanças sustentáveis de hábitos.
4. Fortalecer Lideranças
Preparar gestores para liderar pessoas com alta responsabilidade, empatia e foco em sustentação humana.
4. Fortalecer Lideranças
Preparar gestores para liderar pessoas com alta responsabilidade, empatia e foco em sustentação humana.
5. Sustentar a Cultura Organizacional
Conectar a aprendizagem à estratégia do negócio e a indicadores de impacto duradouros.
5. Sustentar a Cultura Organizacional
Conectar a aprendizagem à estratégia do negócio e a indicadores de impacto duradouros.
Metodologia com respaldo científico, não achismo corporativo
Metodologia com respaldo científico, não achismo corporativo
Ciência e Evidências
Conteúdo estritamente fundamentado em evidências científicas e nos maiores estudos globais de comportamento organizacional, como a metodologia de Harvard sobre Segurança Psicológica.
Ciência e Evidências
Conteúdo estritamente fundamentado em evidências científicas e nos maiores estudos globais de comportamento organizacional, como a metodologia de Harvard sobre Segurança Psicológica.
Ciência e Evidências
Conteúdo estritamente fundamentado em evidências científicas e nos maiores estudos globais de comportamento organizacional, como a metodologia de Harvard sobre Segurança Psicológica.
Corpo Docente Multidisciplinar
Formado por psicólogos, médicos, consultores organizacionais e especialistas de mercado.
Corpo Docente Multidisciplinar
Formado por psicólogos, médicos, consultores organizacionais e especialistas de mercado.
Corpo Docente Multidisciplinar
Formado por psicólogos, médicos, consultores organizacionais e especialistas de mercado.
Foco na Mitigação de Riscos Legais
Total adequação às exigências legais brasileiras, integrando os treinamentos aos programas de PAE, Saúde Mental e exigências de Riscos Psicossociais previstas na NR-1.
Foco na Mitigação de Riscos Legais
Total adequação às exigências legais brasileiras, integrando os treinamentos aos programas de PAE, Saúde Mental e exigências de Riscos Psicossociais previstas na NR-1.
Foco na Mitigação de Riscos Legais
Total adequação às exigências legais brasileiras, integrando os treinamentos aos programas de PAE, Saúde Mental e exigências de Riscos Psicossociais previstas na NR-1.
Nexus Global Care
Desenvolvemos pessoas para transformar organizações de forma ética, humana e sustentável.
Nexus Global Care
Desenvolvemos pessoas para transformar organizações de forma ética, humana e sustentável.
Nexus Global Care
Desenvolvemos pessoas para transformar organizações de forma ética, humana e sustentável.
Vamos construir o programa certo para o momento da sua empresa
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Perguntas que todo RH faz antes de decidir
Perguntas que todo RH faz antes de decidir
Os programas são customizados ou vocês trabalham com pacotes fechados?
Customizados. Nenhuma das sete soluções da matriz é um pacote pronto de prateleira. Os temas, a profundidade, o formato e a carga horária são definidos a partir do contexto e dos objetivos da sua empresa. Duas organizações podem contratar a mesma solução e receber programas bastante diferentes, porque partem de diagnósticos diferentes.
Como vocês comprovam que o treinamento gera resultado, e não apenas boa avaliação dos participantes?
Os treinamentos ajudam na conformidade com a NR-1?
Qual o formato mínimo para começar?
Como funciona a customização para públicos diferentes dentro da mesma empresa?
A Nexus atende empresas de quais portes e regiões?