Com a publicação da Portaria MTE nº 1.419/2024 e a subsequente prorrogação pela Portaria MTE nº 765/2025, o dia 26 de maio de 2026 marca o fim do período educativo e o início das fiscalizações punitivas para as novas exigências da NR-1.

A mudança mais impactante é a inclusão obrigatória dos fatores de riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) e no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). Agora, perigos como sobrecarga de trabalho, assédio e comunicação ineficaz devem ser identificados, avaliados e controlados com o mesmo rigor técnico que os riscos físicos ou químicos.

Onde os serviços da Nexus se encontram com a Lei? 

A Nexus oferece uma infraestrutura de governança que transforma a obrigatoriedade em vantagem estratégica através de três pilares principais:

1. Controle de Riscos no PGR (Item 1.5.3.1.4): Os serviços da Nexus atuam como uma medida de prevenção primária e secundária. Ao oferecer intervenção de curto prazo e suporte psicológico, jurídico e financeiro, o programa mitiga estressores antes que eles evoluam para doenças ocupacionais como o Burnout.

2. Conformidade com a Lei de Assédio (NR-5 e Lei 14.457/22): Nossa Linha de Compliance garante o anonimato do denunciante e o acolhimento técnico exigido pela nova redação da NR-1.

3. Capacitação da Liderança (Item 1.7): Através do Treinamento e Desenvolvimento, treinamos gestores para reconhecer sinais de sofrimento e promover a Segurança Psicológica, transformando o ambiente de trabalho em uma "Zona de Aprendizado" e inovação.

Ignorar essa urgência pode resultar não apenas em multas, mas na elevação do FAP (Fator Acidentário de Prevenção) e no aumento de processos trabalhistas. A Nexus une a precisão da engenharia de segurança à humanidade da psicologia sênior para blindar sua empresa e cuidar genuinamente de suas pessoas.

Sua empresa está preparada para maio de 2026?